提辭呈前停看聽:別為一時的衝動與情緒提辭呈,應用《發現我的銷售天才》的建議,轉職前可檢視環境,先問自己以下12個問題:
1 我知道公司對我在工作上的期望?
2 我有所需的資源與器材,妥善完成我的工作?
3 我每天在工作上有機會做自己最擅長的事?
4 過去一週內,我因為工作表現好而受到讚賞或表揚?
5 我的上司或同事似乎很關心我私下的感受?
6 公司裡有人會鼓勵我發展才能?
7 在工作上,我的意見似乎算數?
8 公司的使命與目標使我覺得我的工作很重要?
9 我的夥伴與同事都盡心盡力提升工作品質?
10 我在工作上有個最好的朋友?
11 過去6個月來,公司裡有人和我談到我工作上的進步?
12 過去一年來,我在工作上有機會學習與成長?
自我省視後,結論將在你心中浮現,若大部份的答案是“No”,也確定自己無力改變,就果決向原工作說再見吧!(吳永佳)
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這或許是個很不錯的檢視方式
因為人在心情不好
或工作有挫折的期間總會看不見曾經帶來的成就感及期望
或許有這樣的一個檢視方式
客觀的去分析是否值得留在該留在的地方抑或離開吧
1 我知道公司對我在工作上的期望?
2 我有所需的資源與器材,妥善完成我的工作?
3 我每天在工作上有機會做自己最擅長的事?
4 過去一週內,我因為工作表現好而受到讚賞或表揚?
5 我的上司或同事似乎很關心我私下的感受?
6 公司裡有人會鼓勵我發展才能?
7 在工作上,我的意見似乎算數?
8 公司的使命與目標使我覺得我的工作很重要?
9 我的夥伴與同事都盡心盡力提升工作品質?
10 我在工作上有個最好的朋友?
11 過去6個月來,公司裡有人和我談到我工作上的進步?
12 過去一年來,我在工作上有機會學習與成長?
自我省視後,結論將在你心中浮現,若大部份的答案是“No”,也確定自己無力改變,就果決向原工作說再見吧!(吳永佳)
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這或許是個很不錯的檢視方式
因為人在心情不好
或工作有挫折的期間總會看不見曾經帶來的成就感及期望
或許有這樣的一個檢視方式
客觀的去分析是否值得留在該留在的地方抑或離開吧
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